Polibase FAQ:17782 — различия между версиями

Версия 14:46, 25 мая 2017

Как рассчитать зарплату не по сумме выполненных, а по сумме оплаченных услуг?

ВОПРОС:

Мы попробовали сделать расчёт по Вашей инструкции, но там есть возможность из счета выбрать оплаченные услуги и неоплаченные. При этом если в счете всего одна услуга, то не получается в программе разбить на несколько оплат, т.е. неполностью закрыть счёт возможно (тогда НАЧИСЛЕНО - одна сумма, а ОПЛАЧЕНО - другая (часть от общей) и в статистике по начислениям и платежам все верно, а в расчёте зарплаты программа все равно считает именно сумму НАЧИСЛЕННУЮ, а не ОПЛАЧЕННУЮ.

Можно ли рассчитать зарплату по частям от одной услуги, если оплата по этой услуге осуществляется частями?

ОТВЕТ:

Система CS Polibase позволяет ОПЛАЧИВАТЬ одну или несколько услуг частями, но РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ при этом имеет свои особенности.

В системе есть два способа расчета зарплаты:

• Расчет от объема оказанных УСЛУГ
• Расчет от объема ПЛАТЕЖЕЙ в кассу

Расчет от объема оказанных УСЛУГ

Расчет от объема оказанных УСЛУГ осуществляется в модуле Расчет зарплаты по методике “Услуги”.

Здесь МОЖНО использовать в полной мере механизм начисления зарплаты на основе процентных отчислений от суммы услуги.

Но программа здесь НЕ считает зарплату ни от суммы НАЧИСЛЕНО, ни от суммы ОПЛАЧЕНО, т.к. в этом алгоритме зарплата считается не от объема ПЛАТЕЖЕЙ, а от объема выработки - суммы оказанных УСЛУГ. Само отчисление на зарплату хранится в КАЖДОЙ УСЛУГЕ, при этом услуга “понимает”, она выполнена (поле “Дата выполнения”) или оплачена (поле “Дата к оплате”). Для расчета зарплаты можно отбирать и по той и по другой дате. Т.е. программа считает зарплату от суммы услуг ВЫПОЛНЕННЫХ или ОПЛАЧЕННЫХ.

При этом для услуг не существует понятия “НАЧИСЛЕНО – ОПЛАЧЕНО”. Это понятие применимо только к ПЛАТЕЖНОЙ ОПЕРАЦИИ, но от платежной операции зарплату посчитать невозможно с использованием механизма % отчислений, т.к. оплата осуществляется сразу по счету (или его части) и не ссылается на каждую услуги в отдельности. Таким образом, при оплате нужно следить за соответствием сумм услуг и платежей, но расчет зарплаты напрямую не связан с платежными операциями, он связан и идет от объема оказанных или оплаченных услуг. При это Вы сами следите за тем, какие услуги считать оплаченными, а какие – нет. Для “фактовых” услуг признак “К оплате” ставится в момент выполнения услуги, для “авансовых” услуг признак “К оплате “ ставится в момент их включения в счет (еще до выполнения). Дальше они оплачиваются в кассе. Таким образом, если не было каких-либо нарушений (например, пациент не дошел до кассы), то у услуги стоит признак “К оплате”, это должно означать, что она оплачена в кассе.

В этом случае НЕТ возможности разбить расчет зарплаты по ОДНОЙ услуге на части, т.к. сумма одной оказанной услуги на части не делится.

Т.е. остается два варианта:

- или рассчитывать зарплату по одной услуге только в конце (для “фактовых”) / в начале (для “авансоввых”), когда вся услуга будет выполнена / оплачена целиком. - или разбивать одну услугу на две и более и считать зарплату по мере их выполнения / оплаты.

Расчет от объема ПЛАТЕЖЕЙ в кассу

Расчет зарплаты от объема ПЛАТЕЖЕЙ в кассу осуществляется в модуле Общий учет начислений и платежей / Сводка по персонам / По специалистам 1, 2, 3, 4, столбец – “Зарплата” – в конце.

Здесь НЕТ механизма начисления зарплаты на основе процентных отчислений от суммы услуг.

Платежные операции не “понимают” связи с услугами. Алгоритм здесь простой – это просто умножение суммы, полученной в кассу по платежам в пользу какого-либо специалиста, на фиксированные коэффициенты по специалистам 1,2,3,4, заданные в карте специалиста. Если хотите использовать этот механизм, то тогда нужно четко следить за правильной привязкой каждой платежной операции к специалистам 1,2,3,4 (форма “Платежная операция”).

В этом случае ЕСТЬ возможность разбить оплату на части по ОДНОЙ услуге, и считать зарплату от этих частей.